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目前从集团到各省,各地市,各层管理者的人才测评,竞聘选拔,此起彼伏。面对即将开始或正在进行中的各种竞聘,应该具备什么样的认知、怎么准备才能是无憾呢? 公司层面:公司要做竞聘。要做人才选拔,第一是为了公司发展需要促进生产经营,第二是为了人才梯队的建设,打破当前人才青黄不接的现象。 个人层面:把自己工作这些年或者是这两年的,你学的东西实战的经验写出来,形成导图、形成思路,甚至形成嘴巴里说的那段话,一段两段三段说多了,写多了,是不是就是你这些年的工作的沉淀啊。 资治通信研究院2023年的竞聘类相关的
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